赔了车险中的误工费后，在符合工伤认定的情况下，您仍然可以主张停工留薪期工资。以下是详细分析：
一、误工费与停工留薪期工资的区别
性质不同：
- 误工费：属于民事赔偿范畴，是受害人因身体遭受损害而不能正常工作所减少的正当收入。它通常适用于侵权纠纷案件，如交通事故中，您因受伤无法工作而减少的收入，可以由肇事司机或其保险公司赔偿。
- 停工留薪期工资：属于工伤保险待遇范畴，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。
适用条件不同：
- 误工费：需以侵权行为为前提，且受害人需证明其因受伤而减少了收入。
- 停工留薪期工资：需以工伤认定为前提，即您所受伤害被依法认定为工伤。
支付主体不同：
- 误工费：一般由侵权人（如肇事司机）或其保险公司支付。
- 停工留薪期工资：由用人单位支付。
计算标准不同：
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 停工留薪期工资：一般按照您原工资福利待遇计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、能否同时主张误工费与停工留薪期工资
一般情况：
- 误工费和停工留薪期工资不能同时主张，因为它们分别属于不同的法律关系和赔偿体系。如果您已经通过民事诉讼获得了误工费赔偿，通常不能再向用人单位主张停工留薪期工资；反之亦然。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如第三人侵权导致工伤，您可能既享有向第三人请求侵权损害赔偿的权利，又享有工伤保险待遇请求权。此时，您可以选择先申请工伤赔偿，再就不足部分向第三人追偿；或者选择先向第三人追偿。但需注意，这并不意味着您可以同时获得误工费和停工留薪期工资的全额赔偿，而是需要根据实际情况进行协调和抵扣，避免重复赔偿。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
保留相关证据：
- 无论是主张误工费还是停工留薪期工资，都需要保留相关证据，如医疗证明、收入证明、工伤认定决定书等。
咨询专业律师：
- 如果您在主张误工费或停工留薪期工资过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。