结论：在按通知回单位上班但单位不安排工作的情况下，是否需要履行请假手续，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若单位未明确告知不安排工作的原因及后续安排：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照用人单位的合理要求提供劳动。若单位未明确告知不安排工作的原因，劳动者应主动与单位沟通，了解具体情况。
   • 建议：在此情况下，劳动者可以不必立即履行请假手续，但应保留与单位沟通的记录，如邮件、短信或通话记录等，以证明自己已主动了解情况。若单位长时间不安排工作，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若单位明确告知因特定原因（如停工、待岗等）暂时不安排工作：

   • 法律背景：若单位因经营困难、停工整顿等合理原因暂时不安排工作，且已明确告知劳动者，劳动者应遵守单位的安排。
   • 建议：在此情况下，劳动者应按照单位的要求履行相关手续，如签收停工通知、待岗协议等。若单位要求劳动者履行请假手续以记录待岗时间，劳动者应配合办理。但需注意，请假手续应明确记录待岗原因及时间，避免对劳动者产生不利影响。

3. 若单位未安排工作且未支付劳动报酬：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，劳动者应首先与单位沟通，要求单位安排工作或支付劳动报酬。若单位拒绝履行义务，劳动者可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。在投诉或仲裁前，劳动者无需履行请假手续，但应保留好相关证据以证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若劳动者未按照单位要求履行请假手续，且单位能证明劳动者存在旷工等违反规章制度的行为，单位可能依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 若单位未安排工作且未支付劳动报酬，劳动者未采取合法手段维护自己的权益，可能导致自己的损失扩大，如工资拖欠时间延长、经济补偿减少等。

进一步思考：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先保持冷静，了解单位的具体安排及原因。
• 劳动者应积极与单位沟通，保留好沟通记录及相关证据，以备不时之需。
• 若单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

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