结论：根据您提供的信息，若您在2025年入职新公司后一直未休年假，且您在新公司的工作年限加上之前的工作年限累计满22年，则您在新公司应享受的年休假天数为15天。
分析说明：
年休假天数的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
累计工作年限的确定：
- 在计算年休假天数时，应考虑职工在整个职业生涯中的累计工作年限，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。因此，您在新公司应享受的年休假天数，应基于您之前22年的工作年限加上在新公司的工作年限（虽然新公司工作年限可能较短，但不影响累计年限的计算）来确定。
具体计算：
- 既然您的工作年限已累计满22年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享受的年休假天数为15天。这一天数不会因您入职新公司而重新计算或减少。
特殊情况说明：
- 如果您在新公司的工作年限较短，且之前的工作年限存在中断或未连续计算的情况（如失业、创业等），则需要根据实际情况重新计算累计工作年限。但根据您提供的信息，我们假设您的工作年限是连续且累计满22年的。
建议与提醒：
- 您有权享受法定的年休假待遇，新公司应按照法律规定安排您休年假或支付相应的未休年假工资报酬。
- 如果新公司未安排您休年假且未支付未休年假工资报酬，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。