核心结论：根据您描述的情况，到2025年5月1日时，若您已连续工作满12个月，您可以享受5天的年假。
法律依据及分析：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
具体计算与说明：
年假天数计算：由于您提到工龄未满10年，且到2025年5月1日时将连续工作满12个月，这符合“累计工作已满1年不满10年”的条件，因此您可以享受5天的年假。
连续工作满12个月的认定：这里的“连续工作满12个月”是指您在同一用人单位连续工作满12个月，或者在不同用人单位工作，但前后工作期间没有中断，且累计满12个月。从您的描述来看，到2025年5月1日时，您将满足这一条件。
律师建议：
确认工作年限：建议您在申请年假前，先确认自己的累计工作年限，包括在不同用人单位的工作年限，以确保自己符合享受年假的条件。
提前申请年假：根据公司的规章制度，您可能需要提前向公司申请年假。建议您提前了解公司的年假申请流程，并在符合条件后及时申请。
保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
咨询与沟通：如果您在申请年假过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，或者向我咨询，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
如果您在2025年5月1日之前已经享受了部分年假，那么您在2025年5月1日之后可享受的年假天数将相应减少。
如果您在2025年5月1日之前因各种原因（如病假、事假等）未能连续工作满12个月，但到某个时间点后累计工作满12个月，那么您将从该时间点起享受年假，具体天数仍根据累计工作年限确定。
希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我咨询。