1. 核心结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，方可享受15天的带薪年休假。工作满15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。

2. 详细分析：

   • 年休假天数的确定依据： 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时间，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。具体来说：

        - 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
        - 已满10年不满20年的，年休假为10天；
        - 已满20年的，年休假为15天。
     

   • 不享受年休假的情形： 即使职工的累计工作年限达到了享受年休假的标准，但在某些特定情形下，职工仍然可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

        - 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
        - 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
        - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
        - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
        - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     

   • 年休假的安排与灵活性： 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这为单位和职工在安排年休假时提供了一定的灵活性。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工： 在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，也可以与单位沟通，了解单位对年休假的具体安排和政策，以便更好地规划自己的休息时间。

   • 对于单位： 应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况，做到公平、合理、灵活。

4. 特别提醒：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
   • 如果职工对年休假的安排或享受有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满15年的职工在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如果希望享受15天的年休假，则需要累计工作满20年。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。