结论：员工从2004年入职到2025年，应休年休假天数需根据其累计工作年限来确定，具体为10天或15天，具体要看2025年时其累计工作年限是否已满20年。
分析说明：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。
针对本案例的具体分析：
累计工作年限的确定：员工从2004年入职，到2025年，其累计工作年限将超过20年（具体为21年，如果从2004年初开始计算且到2025年底）。但关键在于，我们需要看的是在2025年这一年，员工是否已经满足了20年的累计工作年限。
年休假天数的计算：
- 如果员工在2025年之前已经累计工作满20年，那么在2025年，其应休年休假天数为15天。
- 如果员工在2025年时累计工作年限尚未满20年（例如，如果员工是在2004年年底入职，且到2025年年初时累计工作年限还未满20年），那么其应休年休假天数在2025年仍为10天，直到其累计工作年限满20年的那一年开始，才享受15天的年休假。
特殊情况说明：
- 如果员工在2025年内有离职、入职其他单位等导致累计工作年限发生变化的情况，那么其年休假天数可能会根据新的累计工作年限进行调整。但这种情况较为复杂，且题目中未提及，故在此不做详细讨论。
建议与提醒：
- 员工应保留好自己的工作证明、社保缴纳记录等能够证明其累计工作年限的材料，以便在需要时证明自己的年休假天数。
- 如果员工对年休假天数有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或申请核实，必要时也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
计算公式（以累计工作年限满20年为例）：
- 年休假天数 = 15天（当累计工作年限 ≥ 20年时）
- 年休假天数 = 10天（当10年 ≤ 累计工作年限 < 20年时）
- 年休假天数 = 5天（当1年 ≤ 累计工作年限 < 10年时，本案例不适用）
在本案例中，若2025年时员工累计工作年限已满20年，则应休年休假天数为15天；若未满20年，则为10天。有问题可以直接向我咨询。