您好，对于您提出的“单位上班25年可以休年假多少天以及怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工带薪年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于您这样在单位上班25年的职工，其年休假天数应为15天。这里的“累计工作时间”是指您在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，也就是说，工龄是连续计算的，并不局限于同一家单位。

接下来，关于年假的安排与跨年度处理：

• 单位应综合考虑生产、工作的具体情况及您本人的意愿，合理安排您的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，原则上不跨年度安排。但是，如果因为单位生产、工作特点确实需要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度进行安排。

此外，关于未休年假的补偿机制：

• 如果单位因工作需要无法安排您休年休假，并且经过您本人同意，可以不安排您休年休假。但是，对于您应休而未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

最后，还需要注意一些特殊情形下的年假处理：

• 如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么您不享受当年的年休假；
• 如果您请事假累计达到20天以上，且单位未扣您工资的，那么您也不享受当年的年休假；
• 如果您请病假，根据您累计工作的时间不同，请病假的天数超过一定标准后，您也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的，都不享受当年的年休假。

综上所述，您在单位上班25年，通常享有15天的带薪年假。但具体安排需结合单位实际运营情况和您个人需求进行统筹规划。如果您未能休完年假，单位应依据相关规定给予相应的经济补偿。同时，也需注意上述特殊情形对年假享受的影响。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。