1. 结论概述：劳动者在用人单位连续工作满十年，并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，而是需要同时满足多个法定条件。若条件不满足或劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可不签订无固定期限劳动合同。

2. 详细分析：

   • “连续工作满十年”的界定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。但这里的“连续”至关重要，若劳动者的工作年限因离职、调岗等原因存在中断，则中断前后的工作年限一般不能合并计算为连续工作年限。因此，仅当劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年时，才满足此条件。

   • 劳动者的意愿与选择权： 即便劳动者满足了连续工作满十年的条件，也还需考察其是否有续订、订立劳动合同的意愿。若劳动者明确表示不愿再与用人单位维持劳动关系，或不想续订劳动合同，则无需考虑签订无固定期限劳动合同的问题。此外，在满足连续工作满十年且有续订意愿的情况下，劳动者拥有选择权。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。

   • 其他特殊情况： 除上述条件外，还有一些特殊情形也会导致用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 实例说明：

以李四为例，其在某公司连续工作了十年。劳动合同到期前，李四向公司表示愿意继续在公司工作，但希望签订一份为期五年的固定期限劳动合同。在此情况下，由于李四主动提出了订立固定期限劳动合同的要求，且公司同意，因此他们可以签订五年的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。

1. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若希望签订无固定期限劳动合同，应确保在同一用人单位连续工作满十年，并在劳动合同到期前向用人单位明确表达续订意愿，且不提出订立固定期限劳动合同的要求。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件时，尊重劳动者的意愿，协商一致后签订劳动合同。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应保留相关证据，以避免未来可能产生的法律纠纷。

2. 总结：

劳动者在用人单位连续工作满十年并不一定必须签订无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况来判断，包括劳动者的工作年限、意愿以及选择权等多个因素。在实际操作中，应综合考虑相关法律法规及具体案情，以确保法律知识的准确性和可操作性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。