关于您提到的“公司集体宿舍没拔充电器罚款100元是否合理”的问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及这些规定是否合法合规。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司是否有明确的规章制度，特别是关于宿舍安全、电器使用或充电器管理等方面的规定。
- 如果规章制度中明确规定了未拔充电器属于违规行为，并设定了相应的罚款措施，那么公司有权依据这些规定进行处罚。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。
- 罚款作为一种行政处罚措施，通常只能由行政机关依法行使。公司作为非行政机关，其罚款行为可能受到一定限制，除非规章制度中明确规定了罚款作为内部管理措施，并且罚款金额合理、程序正当。
二、充电器使用的安全隐患
火灾风险：
- 充电器长时间插在插座上不拔，或充电完成后设备已满但仍继续通电，可能引发火灾等安全事故。
- 校园和宿舍区域作为人员密集场所，对消防安全有更高要求，因此公司可能出于安全考虑制定相关规章制度。
电器管理：
- 公司可能为了维护宿舍的整洁和安全，对电器使用进行严格管理，包括充电器的使用。
三、罚款的合理性
罚款金额：
- 罚款100元是否合理，需要综合考虑公司的实际情况、违规行为的严重程度以及罚款的目的。
- 如果罚款金额过高，可能被视为不合理或违法；如果罚款金额过低，则可能无法起到警示作用。
程序正当性：
- 公司在实施罚款前，应确保员工了解相关规章制度，并给予员工申诉和解释的机会。
- 罚款决定应基于事实和证据，确保公正、公平。
四、建议
了解规章制度：
- 建议您首先查阅公司的规章制度，了解关于充电器使用的具体规定和罚款措施。
与公司沟通：
- 如果您认为罚款不合理或存在争议，可以与公司相关部门或负责人进行沟通，表达您的观点和诉求。
遵守规定：
- 无论罚款是否合理，为了自身和他人的安全，建议您遵守公司的规章制度，及时拔掉充电器，避免潜在的安全隐患。
综上所述，公司集体宿舍没拔充电器罚款100元是否合理，取决于公司的规章制度是否合法合规、罚款金额是否合理以及程序是否正当。如果您对此有疑问或争议，建议与公司进行沟通并寻求解决方案。