员工因下班未拔充电器引发火灾，赔偿责任的承担需根据具体情况分析，主要涉及员工过错程度、公司管理责任及保险理赔等因素。具体如下：

1. 员工需承担主要赔偿责任的情况
   若员工存在故意或重大过失（如明知充电器存在安全隐患仍不拔除、多次违反公司安全规定等），需对火灾造成的直接损失（如设备损毁、建筑修复费用等）和间接损失（如停业损失、第三方索赔等）承担主要赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
   示例：员工使用非原装充电器导致短路起火，且公司曾明确禁止使用此类设备，员工可能被认定存在重大过失，需全额或按比例赔偿。

2. 公司需承担部分责任的情况
   若公司未履行安全管理义务（如未提供安全插座、未定期检查电路、未张贴警示标识等），可能被认定存在过错，需与员工按比例分担赔偿责任。根据《安全生产法》第4条，生产经营单位需建立健全并落实全员安全生产责任制。
   示例：公司明知办公区域电路老化，但未及时维修，员工未拔充电器仅是诱因，公司可能需承担30%-50%的赔偿责任。

3. 保险理赔的抵减作用
   若公司投保了财产保险或公众责任险，保险公司可能先行赔付损失，但后续有权向责任方（员工或公司）追偿。员工需注意，保险赔付不免除其法定赔偿责任，仅影响最终赔偿款的支付主体。
   示例：保险公司赔付公司100万元后，若认定员工需承担70%责任，可能向员工追偿70万元。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若火灾造成严重后果（如人员伤亡、重大财产损失），员工可能涉嫌失火罪（《刑法》第115条），面临3年以上7年以下有期徒刑；情节较轻的，处3年以下有期徒刑或拘役。公司若存在管理过失，相关责任人也可能被追责。

行动建议：

• 员工：立即保留充电器购买凭证、公司安全规定通知等证据，证明自身无过错或过错较轻；若公司主张赔偿，可要求其提供损失明细及过错证明。
  
• 公司：第一时间固定火灾原因证据（如消防部门报告）、损失清单及安全管理记录，通过协商或诉讼向责任方追偿；同时检查保险条款，及时报案理赔。
  

提示：赔偿比例需结合具体证据（如消防鉴定报告、监控录像、安全管理制度等）综合判定，建议双方在协商前咨询律师，避免因程序瑕疵导致权益受损。