公司以员工车子没电为由进行罚款的行为，很可能缺乏合法依据，员工有权对此提出异议。以下从多个角度进行分析：

1. 从公司规章制度合法性角度：

   • 公司制定规章制度需符合法律法规，且应经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示或告知员工。若公司未遵循这些程序，其规章制度中对员工罚款的规定可能无效。
   • 即便规章制度合法，罚款作为处罚措施也需有明确、具体的适用情形和标准。若公司仅以“车子没电”这一模糊理由罚款，缺乏明确依据，员工可质疑其合理性。

2. 从罚款性质与限制角度：

   • 根据《行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种，只有行政机关才有权实施。公司作为民事主体，无权对员工进行罚款，除非法律特别授权（如税务机关对偷税行为的罚款）。
   • 即便公司规章制度中有罚款规定，若罚款金额过高或与员工过错程度不成比例，也可能因显失公平而被认定无效。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权拒绝公司的不合理罚款要求，并可向公司提出异议或申诉。
   • 若公司坚持罚款，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议：

• 员工可先与公司沟通，了解罚款的具体依据和理由，要求公司出示相关规章制度。
• 若公司无法提供合法依据或规章制度存在瑕疵，员工可明确拒绝罚款，并保留相关证据（如罚款通知、沟通记录等）。
• 若公司仍坚持罚款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。