关于您提出的“非因劳动者原因停工、停产、歇业期间的工龄怎么认定，以及相关文件有什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工龄认定
在非因劳动者原因导致的停工、停产、歇业期间，劳动者的工龄是连续计算的。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，而非劳动者实际提供劳动的时间。只要劳动关系未解除或终止，无论劳动者是否实际提供劳动，其工龄都应连续计算。
相关文件及规定
原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：
- 该条规定明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为应支付一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异，但一般不低于最低工资标准的一定比例，如80%并非绝对标准，需结合地方规定）。
地方性规定：
- 以《湖南省工资支付监督管理办法》为例，其第二十三条规定中的“停工、停产、歇业”一般指用人单位没有因为劳动者自身原因的情况下，因为外部因素暂时中止全部或部分生产经营，而无法为员工安排劳动的情形。
- 该办法强调，停工停产应当合法合规，用人单位不得利用停工停产故意损害劳动者权益。若用人单位确实因客观原因停工停产，应与劳动者进行充分沟通和协商，合理处理与劳动者的工资和就业条件。
司法实践：
- 从司法实践来看，法院在审理此类案件时，会严格审查用人单位是否确实存在非因劳动者原因导致的停工、停产、歇业情形。
- 若用人单位无法提供充分证据证明其停工停产是非因劳动者原因造成的，法院将不支持用人单位降低工资支付标准或停发工资的主张。
具体建议
- 保留证据：作为劳动者，在遭遇非因自身原因导致的停工、停产、歇业时，应保留好与用人单位的沟通记录、停工通知等相关证据，以备不时之需。
- 了解地方规定：不同地区对于停工停产期间的工资支付标准可能有所不同，劳动者应了解并熟悉自己所在地区的相关规定。
- 及时沟通协商：若用人单位提出停工停产，劳动者应与用人单位及时沟通协商，了解停工停产的原因、期限以及工资支付等安排，确保自己的权益得到保障。
综上所述，非因劳动者原因导致的停工、停产、歇业期间，劳动者的工龄是连续计算的。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规和地方规定，以维护自己的合法权益。