关于离岗歇业人员的工龄计算问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义与分类。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在用人单位的工作年限和贡献。工龄一般分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间；而本企业工龄则是指职工在当前用人单位的连续工作时间，这在计算经济补偿金、退休金等时通常更为关键。

对于离岗歇业人员的工龄计算，这主要取决于离岗歇业的具体原因和性质，以及用人单位的相关政策。一般来说，如果离岗歇业是出于个人原因，且得到了用人单位的同意，那么工龄的计算可能会受到一定影响，但具体如何计算还需参考用人单位的规定或劳动合同中的相关条款。

1. 如果离岗歇业期间保留劳动关系：

   • 在这种情况下，即使员工暂时离岗，其工龄通常仍然会连续计算。因为员工与用人单位之间的劳动关系并未中断，所以工龄也会相应延续。

2. 如果离岗歇业期间劳动关系解除或终止：

   • 如果员工在离岗歇业期间与用人单位解除了或终止了劳动关系，那么工龄的计算通常会截止到劳动关系解除或终止之日。此后，如果员工重新入职或找到其他工作，新的工龄将从重新入职或开始新工作之日起计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果离岗歇业是由于用人单位的原因（如企业改制、停产整顿等）导致的，且员工在此期间并未与用人单位解除劳动关系，那么工龄的计算可能会受到特殊政策或法规的保护。在这种情况下，建议员工咨询当地劳动部门或用人单位的人力资源部门，以获取更准确的工龄计算信息。

此外，无论离岗歇业的情况如何，员工都应妥善保管与工作相关的证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。这些材料在证明工作年限、计算经济补偿金或退休金等方面都可能发挥重要作用。

最后，需要强调的是，不同地区和不同单位可能对工龄的计算有不同的政策和规定。因此，在具体情况下，建议员工直接咨询当地劳动部门或用人单位的人力资源部门，以获取最准确、最权威的工龄计算信息。希望这些解答能对您有所帮助！