关于工厂停业后分厂就业工龄的认定条件，这通常涉及到职工在不同工作单位间工龄的连续计算问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于机关事业单位新录用(聘用)人员的工龄认定以及失业职工连续工龄的认定，但我们可以从中提炼出一些共性的原则和思路，来解答您的问题。

首先，工龄的认定一般遵循以下原则：

1. 连续性原则：工龄的认定通常要求工作经历的连续性，即职工在不同工作单位间的工作时间应当能够连续计算，没有中断。

2. 合同与社保原则：在大多数情况下，工龄的认定需要依据职工与用人单位签订的书面劳动合同以及用人单位为职工缴纳的社会基本养老保险费等社会保险记录。

针对您提出的问题，即工厂停业后分厂就业的工龄认定条件，我们可以从以下几个方面进行考虑：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果职工在工厂停业前已经与工厂签订了书面劳动合同，并且在工厂停业后直接转入分厂工作，且分厂继续履行原劳动合同或与职工签订了新的劳动合同，那么职工在工厂和分厂的工作时间应当可以连续计算为工龄。

2. 社会保险的缴纳情况：

   • 如果工厂在停业前已经为职工缴纳了社会基本养老保险费等社会保险，并且分厂在职工转入后继续为其缴纳这些社会保险，那么职工在工厂和分厂的社会保险缴纳年限也可以作为工龄认定的依据。

3. 工作证明与档案材料：

   • 职工需要提供相关的工作证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其在工厂和分厂的工作经历。
   • 同时，职工的人事档案也是工龄认定的重要依据，档案中应包含职工的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等相关信息。

4. 具体政策与规定：

   • 需要注意的是，不同地区、不同行业对于工龄的认定可能存在具体的政策与规定。因此，职工在申请工龄认定时，应咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的政策与规定。

申报流程建议：

1. 准备材料：职工应准备相关的工作证明材料、劳动合同、社保缴纳记录等，以及个人的人事档案。

2. 提出申请：职工可以向当地的人社部门或相关机构提出工龄认定的申请，并提交准备好的材料。

3. 审核与审批：人社部门或相关机构将对职工提交的材料进行审核，并根据具体的政策与规定进行审批。

4. 结果反馈：审核与审批完成后，人社部门或相关机构将向职工反馈工龄认定的结果。

综上所述，工厂停业后分厂就业的工龄认定条件主要依据劳动合同的连续性、社会保险的缴纳情况、工作证明与档案材料以及具体的政策与规定。职工在申请工龄认定时，应咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的政策与规定，并按照要求准备和提交相关材料。