关于您提出的“停职期间工龄怎么认定”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项。下面我将根据国家、省有关工龄认定的相关文件，以及一般的办理流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，停职期间的工龄认定并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。一般来说，停职可能由于多种原因，如违纪、待岗、病假等，不同原因下的工龄认定可能有所不同。

一、停职原因与工龄认定的关系

1. 违纪停职：如果停职是由于个人违纪行为导致的，那么在停职期间，一般不计入连续工龄。但具体是否计入，还需根据单位的相关规定和当地人社部门的政策来确定。

2. 待岗停职：对于因单位原因导致的待岗停职，如企业改制、经营困难等，停职期间通常应计入工龄。因为这种情况下，员工并非出于个人原因而停职，且仍与单位保持着劳动关系。

3. 病假停职：如果停职是由于员工患病或非因工负伤导致的，且符合病假的相关规定，那么停职期间（即病假期间）的工龄一般也是连续计算的。但需要注意的是，病假期间的工资待遇可能有所不同。

二、工龄认定的办理流程

无论停职原因如何，如果您需要认定停职期间的工龄，通常需要按照以下流程进行：

1. 准备材料：

   • 个人申请（需签名、按手印）；
   • 单位报告（现工作单位盖章，说明需认定何时段工龄及文件依据）；
   • 身份证复印件；
   • 招工表、转正定级表复印件（如有）；
   • 停职期间的相关证明材料（如停职通知、病假证明等）；
   • 人社部门根据审查情况认定需要提供的其他资料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地人社部门的劳动关系科或相关窗口。

3. 审核审批：人社部门将对提交的材料进行审核，并根据相关政策进行审批。这一过程可能需要一定的时间，通常办理时限为20个工作日。

4. 下发工龄确定函：审核通过后，人社部门将下发工龄确定函，明确停职期间的工龄认定结果。

三、注意事项

• 在准备材料时，请务必确保所有复印件都盖有单位公章，以确保材料的真实性和有效性。
• 如果您对工龄认定的结果有异议，可以在收到工龄确定函后的一定期限内（具体期限请咨询当地人社部门）提出申诉或复核申请。

综上所述，停职期间的工龄认定需要根据具体情况和相关政策来综合判断。如果您需要更具体的指导或帮助，请咨询当地人社部门的劳动关系科或相关窗口。希望这些信息能对您有所帮助。