结论：在此情况下，工厂一般没有直接责任，但具体是否承担责任需根据实际情况判断，如工厂是否尽到了安全保障义务、员工喝酒行为是否与工作相关等。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。
   • 在本案例中，员工是在工厂内喝酒后回家途中被车撞伤，这一伤害并非发生在工作时间和工作场所内，也非因工作原因直接导致。

2. 工厂可能承担的责任情况：

   • 安全保障义务：如果工厂有明确规定禁止在工作时间内或工作场所内饮酒，且该规定得到了有效执行，那么工厂在管理上可能已尽到了相应的安全保障义务。但如果工厂未尽到安全保障义务，比如明知员工饮酒却未加以劝阻或制止，导致员工在回家途中发生事故，工厂可能需承担一定的管理责任，但这种责任并非工伤赔偿责任，而是可能涉及一般侵权责任。
   • 员工行为与工作的关联性：如果员工喝酒行为与工作有直接关联（如工作应酬），且工厂对此未采取合理措施进行防范，那么工厂可能需承担一定的责任。但在本案例中，员工是在工厂内喝酒后回家，这一行为与工作无直接关联。

3. 交通事故的责任划分：

   • 员工被车撞伤属于交通事故范畴，其责任划分应依据《道路交通安全法》等相关法律法规进行。通常情况下，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。
   • 如果员工在交通事故中负有一定责任（如未遵守交通规则），那么其自身也需承担相应的损失。

建议：

• 对于员工而言，如果认为工厂在管理上存在过错或未尽到安全保障义务，可以收集相关证据（如工厂规定、监控录像、证人证言等）并咨询专业律师，以评估是否可以通过法律途径追究工厂的责任。
• 对于工厂而言，应加强安全管理，明确禁止在工作时间内或工作场所内饮酒等危险行为，并加强对员工的安全教育。同时，在发生类似事件时，应积极配合相关部门进行调查处理，以维护自身合法权益。

后续行动：

• 如果您或员工对此事有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。