若您询问的是在差2个月满1年时是否享有年假，结论是：通常不享有法定年假，但具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法定年假的享受条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是法定年假的硬性门槛，差2个月未满1年时，原则上不符合法定年假的享受条件。

2. 单位规章制度的例外情形
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“工作满一定期限（如10个月）即可享受部分年假”，或单位自愿给予未满1年员工年假福利，则可能存在例外。但需注意：

   • 此类约定不得低于法定标准（如强制要求满1年才给年假的条款无效）；
     
   • 单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工无约束力。

3. 特殊情况下的年假折算
   若员工在差2个月满1年时离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，未休年假可按日工资收入的300%支付报酬（含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。但此情形仅适用于离职时未休年假的补偿，不涉及在职期间提前享受年假。

4. 实践建议

   • 与单位协商：可向单位说明自身情况（如连续工作经历、实际贡献等），争取单位自愿给予部分年假；
     
   • 保留证据：若单位拒绝年假且未支付补偿，需保留劳动合同、考勤记录等证据，以便后续维权；
     
   • 关注地方政策：部分地区（如深圳）对年假有更细化的规定，可查询当地政策确认是否适用。

若您对年假计算、单位规章制度合法性或离职补偿有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您详细解答。