针对您提出的“劳动合同客观不能履行，解除时间如何认定”的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析劳动合同解除时间的认定方式。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除时间并非随意确定，而是需要依据具体的解除情形以及相关法律法规来准确判定。在劳动合同客观不能履行的情况下，解除时间的认定通常与解除的原因和方式密切相关。

一、协商一致解除

如果用人单位与劳动者双方就劳动合同的解除达成了一致意见，那么解除时间通常以双方达成的书面协议中明确约定的日期为准。若协议中未明确约定解除日期，则一般以双方签字或盖章确认协议的时间作为劳动合同的解除时间。这种方式下，双方都有充分的协商空间，可以确保解除时间的合理性和公平性。

二、因客观原因导致的单方解除

在劳动合同客观不能履行的情况下，可能涉及用人单位或劳动者单方解除劳动合同。这里主要分为两种情况：

1. 用人单位单方解除：

   • 如果用人单位因客观原因（如经营困难、业务调整等）需要单方解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中非过失性辞退或经济性裁员的规定，那么解除时间通常以用人单位按法定程序向劳动者送达解除通知中确定的日期为准。在此之前，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按法定程序执行。

2. 劳动者单方解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为或劳动合同目的无法实现等，劳动者也有权单方解除劳动合同。此时，解除时间以劳动者提出解除的意思表示有效到达用人单位的时间为准。例如，劳动者可以通过电子邮件发送解除通知，解除时间即为电子邮件发送成功的时间；或者通过书面形式通知用人单位，解除时间则为用人单位签收书面通知的时间。

三、劳动合同自动解除

除了上述两种情况外，还有一些法定情形会导致劳动合同自动解除。例如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭/撤销或决定提前解散等。在这些情形下，劳动合同的解除时间为法定情形实际发生之日。

四、特殊注意事项

• 合法性：无论哪种解除情形，都必须确保解除行为的合法性，严格遵守相关法律法规的规定。
• 通知到达：解除通知的“到达”是关键。无论是用人单位还是劳动者，都应确保解除意思表示的有效传达，并保留好相关证据。
• 专业咨询：在实际操作中，由于劳动法律法规的复杂性和专业性，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护，避免潜在的劳动争议。

综上所述，劳动合同客观不能履行时解除时间的认定需要综合考虑多种因素，并根据具体情形和法律法规来准确确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。