结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、因工负伤或患职业病、处于医疗期内、孕期产期哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，以及法律行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条第一项，从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律建议：若您属于此类劳动者，且未进行相应的健康检查或处于诊断、医学观察期间，用人单位不得解除与您的劳动合同。您有权要求用人单位继续履行合同，并保障您的健康权益。

2. 因工负伤或患职业病：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第四十二条第二项，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律建议：若您因工作原因受到伤害或患病，且因此导致劳动能力受损，您有权要求用人单位提供必要的保障和补偿，包括工伤待遇、医疗费用等，并不得解除与您的劳动合同。

3. 处于医疗期内的劳动者：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
   • 法律建议：若您处于医疗期内，您有权享受病假工资和医疗待遇，用人单位不得解除与您的劳动合同。您应积极配合治疗，争取早日康复。

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工：

   • 法律背景：依据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的生育权益和母婴健康。
   • 法律建议：若您处于孕期、产期或哺乳期，您有权享受特殊的保护，用人单位不得因您怀孕、生育或哺乳而解除与您的劳动合同。您应安心休养，确保母婴健康。

5. 连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条第五项，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障长期为用人单位做出贡献的劳动者的权益。
   • 法律建议：若您符合上述条件，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，直至您达到法定退休年龄并享受相应的养老待遇。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律背景：除了上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能规定其他用人单位不得解除劳动合同的情形。这是一个兜底条款，以适应不断变化的社会情况和法律体系的发展。
   • 法律建议：若您的情况不属于上述任何一种情形，但您认为用人单位解除劳动合同的行为违反了法律、行政法规的规定，您可以咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。

重要提示：

• 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等过错行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
• 在实际操作中，若您遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，您可以先与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

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