结论：离职时误格式化D盘，一般情况下并不构成犯罪，但可能涉及民事赔偿责任。具体是否构成犯罪或需承担民事责任，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成犯罪
无故意或重大过失：
- 犯罪通常要求行为人具有故意或重大过失的心理状态。若离职时误格式化D盘，并非出于故意破坏公司数据或财产的目的，且没有重大过失（如明知格式化会删除重要数据却仍进行操作），则一般不构成犯罪。
无特定犯罪构成要件：
- 犯罪的成立需要满足特定的犯罪构成要件，如主体、客体、主观方面和客观方面。误格式化D盘的行为，通常不符合任何具体犯罪的构成要件，如盗窃罪、故意毁坏财物罪等。
特殊情况：
- 如果离职员工在格式化D盘前，明知该盘内存有公司重要数据，且格式化行为会导致公司遭受重大损失，但仍故意进行格式化，且该行为与公司损失之间存在直接因果关系，那么该员工可能构成故意毁坏财物罪或其他相关犯罪。但这种情况较为极端，且需要充分的证据支持。
二、是否需承担民事责任
民事侵权责任：
- 即使误格式化D盘的行为不构成犯罪，但如果该行为导致公司遭受了实际损失（如数据丢失、业务中断等），公司有权要求离职员工承担民事赔偿责任。这通常基于侵权责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括公司因数据丢失而遭受的直接损失（如恢复数据的费用、业务中断导致的损失等）和间接损失（如因数据丢失而错过的商业机会等）。但具体赔偿范围需根据实际情况和证据进行确定。
免责事由：
- 如果离职员工能够证明自己在格式化D盘时没有过错（如因公司系统故障或误操作提示导致格式化），或者公司存在过错（如未提供必要的数据备份指导或未明确告知D盘内数据的重要性），则可能减轻或免除离职员工的民事赔偿责任。
三、建议与注意事项
谨慎操作：
- 离职员工在离职前应谨慎处理公司电脑和数据，避免误操作导致不必要的麻烦和损失。如果可能的话，可以事先与公司沟通并确认需要保留或删除的数据。
保留证据：
- 如果发生误格式化D盘的情况，离职员工应尽可能保留相关证据（如操作记录、聊天记录等），以便在后续争议中证明自己的清白或减轻责任。
及时沟通：
- 如果发现误格式化D盘导致公司遭受损失，离职员工应及时与公司沟通并说明情况，尝试协商解决方案。这有助于减少双方的损失和矛盾。
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