当公司变更工作地点并询问您是否续签时，这是一个涉及到您个人权益和职业发展重要决策的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解公司变更工作地点的性质

公司变更工作地点，本质上属于对劳动合同内容的变更。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，您有权对公司提出的变更进行评估，并决定是否接受。

二、评估变更对您的影响

1. 距离与通勤：考虑新工作地点与您居住地的距离，以及通勤的便利性和成本。如果距离过远，通勤时间过长，可能会对您的生活和工作产生负面影响。
2. 工作环境与条件：了解新工作地点的工作环境、设施条件等是否与原工作地点相当或更好。
3. 职业发展：评估变更工作地点是否对您的职业发展有利，比如是否提供了更多的晋升机会或学习资源。

三、与公司进行沟通

1. 表达疑虑：如果您对变更工作地点有疑虑或不满，应及时与公司进行沟通，表达您的想法和担忧。
2. 寻求解决方案：与公司探讨是否有其他可行的解决方案，比如提供交通补贴、调整工作时间以适应通勤等。
3. 要求书面确认：如果公司坚持变更工作地点，并要求您续签劳动合同，您可以要求公司出具书面确认，明确变更后的工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。

四、做出决策

1. 接受变更并续签：如果您认为变更工作地点对您的整体影响不大，或者公司提供了合理的补偿和解决方案，您可以选择接受变更并续签劳动合同。
2. 拒绝变更并寻求其他选择：如果您认为变更工作地点对您的生活和工作产生了严重影响，或者公司没有提供合理的补偿和解决方案，您有权拒绝变更并寻求其他工作机会。在此情况下，您也可以与公司协商解除劳动合同，并了解是否有可能获得经济补偿。

五、注意事项

1. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
2. 了解法律权益：在做出决策前，建议您了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业人士：如果您对法律条款或公司政策有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确的建议。

总之，当公司变更工作地点并询问您是否续签时，您应综合考虑个人情况、公司政策以及法律法规等因素，做出明智的决策。希望以上解答和建议能对您有所帮助。