关于48岁辞职且再有两年退休是否合适的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 经济因素：

   • 养老金影响：辞职后，您将不再享受单位缴纳的养老保险部分，这可能会影响到您退休后的养老金待遇。具体影响程度取决于您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策。
   • 其他收入来源：如果您在辞职后有其他稳定的收入来源，如投资、租金等，那么辞职对您经济上的影响可能会相对较小。
   • 储蓄与应急资金：考虑您是否有足够的储蓄来应对辞职后可能出现的经济波动，以及是否有应急资金以备不时之需。

2. 职业发展与个人规划：

   • 职业发展机会：如果您在当前单位已经看不到明显的职业发展机会，或者认为辞职后能找到更好的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
   • 个人兴趣与追求：如果您对当前的工作不感兴趣，或者希望追求其他个人兴趣或事业，辞职可能有助于您实现个人目标。
   • 退休准备：如果您希望提前为退休做准备，如旅游、学习新技能等，辞职可能为您提供更多的时间和自由。

3. 健康与家庭因素：

   • 健康状况：如果您的健康状况不佳，或者工作对您的健康造成了负面影响，辞职可能有助于您改善健康状况。
   • 家庭需求：如果您需要更多的时间来照顾家庭，如陪伴孩子成长、照顾年迈的父母等，辞职可能是一个合理的选择。

4. 法律与政策因素：

   • 劳动合同与解除条件：在辞职前，请务必仔细阅读您的劳动合同，了解解除合同的条件和可能产生的法律后果。
   • 失业保险与再就业政策：了解当地的失业保险政策和再就业政策，以便在辞职后能够及时获得相应的保障和支持。

在做出决定前，我建议您进行以下几步操作：

• 详细评估经济状况：包括养老金待遇、其他收入来源、储蓄与应急资金等。
• 咨询专业人士：如财务顾问、职业规划师等，以获取更专业的建议。
• 了解相关政策：包括养老保险政策、失业保险政策等，以便做出更明智的决策。

最后，我想强调的是，辞职是一个重大的决定，需要您谨慎考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。