针对您提出的“未买社保无签订合同，劳动仲裁材料如何准备”这一问题，核心结论是：您需要准备劳动关系证明、未缴纳社保的证据、未签订劳动合同的证据以及其他相关证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书，以支持您的仲裁请求。以下是详细的分析和准备建议：
一、劳动关系证明
- 核心前提：首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这是劳动仲裁的基础。
- 准备材料：
- 工资条或银行转账记录：显示用人单位向您支付工资的记录。
- 工作证、工作服或工作照片：证明您在用人单位工作的身份。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，可以提供同事的联系方式和证言内容。
- 其他能够证明劳动关系的材料：如考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等。
二、未缴纳社保的证据
- 核心前提：用人单位未为您缴纳社会保险是违反劳动法的行为，您需要提供证据证明这一点。
- 准备材料：
- 社保查询记录：前往当地社保局或通过社保查询平台，打印出您的社保缴纳情况，显示用人单位未为您缴纳社保。
- 与用人单位沟通社保缴纳的记录：如邮件、微信聊天记录等，显示您曾要求用人单位缴纳社保但未得到回应或拒绝。
三、未签订劳动合同的证据
- 核心前提：用人单位未与您签订劳动合同也是违反劳动法的行为，您需要提供证据证明双方未签订书面合同。
- 准备材料：
- 入职通知或录用邮件：如果用人单位曾向您发送过入职通知或录用邮件，且其中未提及签订劳动合同的事宜，可以作为证据。
- 与用人单位沟通签订劳动合同的记录：如邮件、微信聊天记录等，显示您曾要求签订劳动合同但未得到回应或拒绝。
- 其他同事的证言：如果有其他同事也未签订劳动合同，他们的证言也可以作为辅助证据。
四、其他相关证据材料
- 核心前提：根据您的具体仲裁请求，您可能还需要准备其他相关证据材料。
- 准备材料：
- 加班记录：如果您主张加班费，需要提供加班记录或相关证据。
- 工资差额证据：如果您主张用人单位未足额支付工资，需要提供工资条、银行转账记录等证据显示实际工资与约定工资的差额。
- 解除或终止劳动关系的证据：如果您主张经济补偿金或赔偿金，需要提供用人单位解除或终止劳动关系的通知或相关证据。
五、劳动仲裁申请书
- 核心前提：在准备好所有证据材料后，您需要填写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
- 准备要点：
- 清晰陈述事实：在申请书中详细陈述您与用人单位之间的劳动关系、未缴纳社保和未签订劳动合同的事实。
- 明确仲裁请求：根据您的实际情况，明确提出要求用人单位补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等仲裁请求。
- 附上证据材料：在申请书中附上您准备好的所有证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求进行编号和装订。
在准备劳动仲裁材料时，请务必确保所有证据的真实性和合法性。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。