要确认公司是否对工伤认定书提起了行政诉讼，员工可以通过以下几种途径进行查询和核实：
一、直接询问公司相关部门或人员
人力资源部门：作为处理员工工伤事宜和劳动人事管理的主要部门，他们应该了解公司是否对工伤认定书提起了行政诉讼。员工可以礼貌且正式地向人力资源部门的负责人或经办人员咨询，了解相关情况。
法务部门或法律顾问：如果公司设有法务部门或聘请了法律顾问，他们可能负责处理与工伤认定相关的法律事务。员工可以向他们咨询，以获取更准确的信息。
直接上级或管理层：在适当的情况下，员工也可以向自己的直接上级或管理层反映情况并询问，他们可能了解公司对工伤事件的整体处理安排，包括是否提起了行政诉讼。
二、联系相关法院或查询法院公告
联系受理法院：如果公司确实提起了行政诉讼，那么案件会被提交到相应的法院进行审理。员工可以尝试联系可能受理该案件的法院，提供工伤认定书的相关信息，询问是否有相关案件记录。
查询法院公告：法院通常会在其官方网站或公告栏上发布案件信息，包括案件的受理、开庭、判决等。员工可以定期查询相关法院的公告，看是否有与自己工伤认定书相关的行政诉讼案件。
三、关注公司动态和法律文件
公司内部通知：员工应留意公司内部的公告栏、邮件、工作群消息等，看是否有关于工伤认定书行政诉讼的相关通知或公告。
法律文件接收：如果公司提起了行政诉讼，员工可能会作为相关方收到法院的法律文件，如传票、应诉通知书等。员工应仔细阅读这些文件，了解案件的具体情况和进展。
四、寻求专业法律帮助
如果员工对公司的回复存在疑虑，或者无法通过上述途径查询到相关信息，可以考虑寻求专业法律帮助。律师可以协助员工查询法院记录、分析案件情况，并提供法律建议和支持。
五、了解自身权益和应对措施
了解行政诉讼流程：员工应了解行政诉讼的基本流程和可能的结果，以便在必要时能够做出合理的应对。
准备相关证据：如果员工认为公司提起的行政诉讼可能影响自己的权益，应提前准备相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工作证明等，以备不时之需。
保护自身权益：无论公司是否提起行政诉讼，员工都应积极保护自己的合法权益。如果公司未能及时或合理地处理工伤事宜，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
通过上述途径，员工可以全面、准确地了解公司是否对工伤认定书提起了行政诉讼，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。