当公司不服工伤认定时，您可以通过以下途径来确认公司是否已经申请行政复议或提起了行政诉讼：
一、确认公司是否申请行政复议
复议申请时间与机关：
- 公司应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的本级人民政府或者上一级劳动保障行政部门提出复议申请。
- 如何确认：您可以主动联系作出工伤认定的劳动保障行政部门，询问是否收到了公司的复议申请。
复议程序与通知：
- 复议机关在受理复议申请后，会通知公司和员工双方，并可能要求补充材料或进行听证。
- 如何确认：如果您作为员工收到了复议机关的通知，或者通过劳动保障行政部门得知复议程序已启动，即可确认公司已申请行政复议。
二、确认公司是否提起行政诉讼
起诉时间与管辖法院：
- 若公司直接选择不进行行政复议，应在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼。
- 若对行政复议结果不服，公司可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
- 管辖法院为最初作出工伤认定行政行为的行政机关所在地人民法院，或经复议的案件中的复议机关所在地人民法院。
- 如何确认：您可以主动联系相关法院，查询是否有以公司为原告、以您或劳动保障行政部门为被告的行政诉讼案件立案。
诉讼材料与程序：
- 公司需向法院递交起诉状及副本，并提交工伤认定决定书、相关证据材料等。
- 法院将进行立案审查，并组成合议庭进行审理。
- 如何确认：如果您收到了法院的传票或通知，或者通过法院查询得知有相关案件立案，即可确认公司已提起行政诉讼。
三、其他注意事项与建议
证据收集与保留：
- 在处理工伤认定争议的过程中，公司应特别注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。您作为员工，也应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。
遵守法定期限与程序：
- 无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，公司都应严格遵守法定的申请期限和程序要求。您作为员工，也应关注这些期限和程序，以免错过维权时机。
积极配合调查与审理：
- 在行政复议、行政诉讼期间，公司应积极配合相关部门的调查和审理工作，及时提供相关证据和材料。您作为员工，也应积极配合，如实陈述事实，提供证据。
寻求法律帮助：
- 如果您对行政复议或行政诉讼的程序不熟悉，或者需要专业的法律意见，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
总结来说，要确认公司是否不服工伤认定并申请了行政复议或提起了行政诉讼，您可以通过联系作出工伤认定的劳动保障行政部门、相关法院进行查询，并关注自己是否收到了相关的通知或传票。同时，您也应积极收集和保留证据，遵守法定期限和程序，并在需要时寻求专业的法律帮助。