工伤认定书拿到后，一般由用人单位、工伤职工本人或其近亲属申请做劳动鉴定。以下是详细分析：
用人单位的申请义务：
- 根据相关法律法规，职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位有法定义务在职工医疗期终结期满三十日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了保障职工能够及时享受相应的工伤保险待遇，同时也便于用人单位处理工伤后续事宜。
工伤职工本人的申请权利：
- 工伤职工本人在认为自己的伤情稳定且可能存在残疾影响劳动能力时，有权自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。这尤其适用于用人单位未在规定时间内为职工申请鉴定的情况，此时职工应自行申请以维护自身权益。
工伤职工近亲属的代为申请：
- 当工伤职工因身体原因（如昏迷、丧失行为能力等）无法亲自申请时，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可代为申请。代为申请时，需提供与工伤职工关系的证明材料，以确保申请的合法性和有效性。
申请劳动鉴定时，还需注意以下事项：
- 申请材料：包括工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料以及（如适用）与工伤职工关系的证明材料等。这些材料是申请劳动鉴定的基础，必须准备齐全并确保真实有效。
- 申请时间：需严格遵守相关法律法规规定的时限，避免因超出规定期限而影响权益的维护。用人单位应在职工医疗期终结期满三十日内提出申请，而工伤职工或其近亲属则可在用人单位未按规定提出申请的情况下，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 申请流程：按照当地劳动能力鉴定委员会的规定流程进行申请，通常包括提交申请书、提供相关证据材料等步骤。在申请过程中，应积极配合相关部门进行调查和核实工作，以确保申请能够顺利进行并得到及时处理。
法律后果提示：
- 若用人单位未在规定时限内提交劳动鉴定申请，期间发生的符合工伤条例规定的费用将由用人单位自行承担。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能影响职工的合法权益得到及时保障。
- 工伤职工或其近亲属若未在规定时限内提出申请，则可能丧失享受相应工伤保险待遇的机会。因此，及时行使申请权利对于维护自身权益至关重要。
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