认定工伤后，申请劳动能力鉴定（通常所说的“工伤鉴定”）的主体主要包括用人单位、工伤职工本人及其近亲属，工会组织在特定情况下也可代为申请。以下是对各申请主体的详细说明：

1. 用人单位申请：

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断/鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定完成后，若职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 目的：保障职工享受相应的工伤保险待遇，同时便于用人单位处理工伤后续事宜，如安排合适的工作岗位或进行工伤赔偿等。

2. 工伤职工本人申请：

   • 权利主体：当工伤职工认为自己的伤情稳定且可能存在残疾影响劳动能力时，有权自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 适用情况：特别是当用人单位未在规定时间内为职工申请鉴定时，工伤职工应自行申请以维护自身权益。例如，若用人单位未履行申报义务，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内直接提出申请。

3. 工伤职工近亲属申请：

   • 代为申请：当工伤职工因身体原因（如昏迷、丧失行为能力等）无法亲自申请时，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可代为申请。
   • 申请材料：代为申请时需提供与工伤职工关系的证明材料，如户口本、结婚证等，以证明其近亲属身份。

4. 工会组织申请：

   • 支持角色：在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然实践中工会组织直接提出劳动能力鉴定申请的情况较少，但在特定情况下，如工伤职工无近亲属或近亲属无法代为申请时，工会组织可发挥支持作用。

申请流程与注意事项：

• 提交申请：将完整材料递交至统筹地区社保行政部门或劳动能力鉴定委员会，可通过线下窗口或线上政务平台办理。
• 受理审查：行政部门在15日内审核材料完整性，材料不全将一次性告知补正内容。
• 调查核实：必要时通过实地走访、调取证据等方式确认事实，申请人应配合提供相关信息。
• 申请材料：包括工伤认定决定书、医疗证明、身份证明以及（如适用）与工伤职工关系的证明材料等。

法律责任与权益维护：

• 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。
• 工伤职工或其近亲属应密切关注申请进度，确保自身权益得到及时有效的维护。在申请过程中遇到任何问题，可直接向我咨询以获取帮助。

综上所述，申请工伤鉴定需明确申请主体、遵守申请时限、准备必要材料并按照规定流程进行。同时，了解法律责任与权益维护方式也是确保自身权益不受侵害的重要一环。