在拿到工伤认定书后，若需要申请劳动仲裁，一般是由受伤职工本人或者其近亲属负责向劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的申请主体
受伤职工本人：如果受伤职工具备完全民事行为能力，且能够亲自处理相关事务，那么他/她本人就是申请劳动仲裁的合适主体。职工可以凭借工伤认定书以及其他相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
受伤职工的近亲属：如果受伤职工因工伤导致丧失民事行为能力或者无法亲自处理相关事务，那么其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为申请劳动仲裁。近亲属在申请时，需要提供与受伤职工的关系证明以及受伤职工无法亲自处理事务的证明。
二、劳动仲裁的申请流程
准备证据材料：在申请劳动仲裁前，受伤职工或其近亲属需要准备好工伤认定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等相关证据材料。这些证据材料将用于证明工伤事实、赔偿金额以及用人单位与职工之间的劳动关系。
提交仲裁申请：准备好证据材料后，受伤职工或其近亲属需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
参与仲裁程序：仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理。受伤职工或其近亲属需要按照仲裁庭的要求参与仲裁程序，包括出庭陈述、提供证据、接受质证等。
等待仲裁结果：仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。受伤职工或其近亲属需要等待仲裁结果，并根据裁决结果采取相应的行动。如果用人单位不履行裁决结果，受伤职工或其近亲属可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，受伤职工或其近亲属需要在拿到工伤认定书后及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失申请权利。
保留证据：在申请劳动仲裁前和仲裁过程中，受伤职工或其近亲属需要妥善保留好相关证据材料。这些证据材料将对于证明工伤事实、赔偿金额以及用人单位与职工之间的劳动关系具有重要作用。
寻求法律帮助：如果受伤职工或其近亲属在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助受伤职工或其近亲属更好地维护自己的合法权益。
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