工作人员到其他社区执行任务途中受伤，一般可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。工作人员到其他社区执行任务，显然属于因工外出期间，且其受伤是在执行任务途中，即由于工作原因，所以符合该条款规定，应当认定为工伤。

实际案例角度

在实际生活中，有很多类似的案例都被认定为工伤。比如，某社区工作人员被单位安排到另一个社区进行疫情防控工作，在前往该社区的途中，因交通事故受伤。经过劳动保障部门的调查和认定，该工作人员的受伤被认定为工伤，享受了相应的工伤保险待遇。这表明，只要是在因工外出期间，因工作原因受伤，通常都会得到工伤的认定。

特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如，如果工作人员在执行任务途中，是因个人原因（如违反交通规则、酒后驾车等）导致受伤，那么可能无法被认定为工伤。另外，如果受伤并非发生在执行任务的合理路线上，或者与工作任务没有直接关联，也可能影响工伤的认定。但总体来说，只要符合因工外出且因工作原因受伤的基本条件，认定为工伤的可能性较大。

后续建议

如果工作人员在到其他社区执行任务途中受伤，建议及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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