工作时间执行工作任务途中受伤算工伤。以下是详细分析：
一. 工伤认定情形
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在工作时间执行工作任务途中受伤，显然符合“工作时间”和“工作原因”这两个关键要素，因此应当认定为工伤。
- 同样的，如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（如准备工具、清理工作现场等），也符合工伤认定的条件，依据同样来自《工伤保险条例》第十四条第二项。
二. 特殊情形
- 除了直接的工作时间和工作场所内的伤害，还有一些特殊情形也被视为工伤，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（《工伤保险条例》第十四条第五项）。这进一步拓宽了工伤认定的范围，体现了对职工权益的全面保护。
三. 非工伤情形
- 需要注意的是，并非所有在工作时间受伤的情况都能被认定为工伤。例如，如果职工因醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。
综上所述，工作时间执行工作任务途中受伤，属于工伤认定的范畴。如果职工在这种情况下受伤，应当及时申报工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。我建议职工在受伤后，尽快向用人单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和申请赔偿，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。