社区工作人员出现工伤，其认定及法律处理主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，核心结论如下：

1. 工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，社区工作人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。具体包括：

   • 工作时间：包括正常工作时间及加班时间；
     
   • 工作场所：包括社区办公场所、外出执行公务的地点（如走访居民、参与社区活动等）；
     
   • 工作原因：因履行工作职责导致的伤害（如搬运物资时扭伤、调解纠纷时被推搡受伤等）。
     若符合上述条件，社区工作人员可依法申请工伤认定。

2. 特殊情形下的工伤认定

   • 上下班途中：根据《工伤保险条例》第十五条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但需注意，需提供交警部门出具的事故责任认定书，且本人无主要责任（如闯红灯、酒驾等情形除外）。
     
   • 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需满足“工作时间、工作岗位、突发疾病”三要素，且需提供医疗机构出具的死亡证明及抢救记录。
     
   • 因公外出：因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。需提供外出工作证明（如派工单、出差记录等）。

3. 工伤认定程序

   • 申请主体：用人单位（社区居委会或街道办）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
     
   • 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构等应予以协助。
     
   • 认定决定：社会保险行政部门应自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及用人单位。

4. 工伤待遇
   若被认定为工伤，社区工作人员可依法享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）；
     
   • 工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议：若社区工作人员发生工伤，应及时向用人单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定及享受待遇。如有疑问，可直接向我咨询。