在社区工作中受伤的赔偿问题，需根据受伤性质、责任主体及法律关系分情况处理，具体如下：

1. 若社区工作属于劳动关系（如社区工作者、专职网格员等）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，属于工伤范畴，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 赔偿内容：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残长期领取）；
  • 辅助器具费、康复费等。
• 流程：
  1. 单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请；
  2. 劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；
  3. 根据等级享受对应待遇，单位未参保的由单位承担全部费用。

2. 若社区工作属于劳务关系（如临时志愿者、兼职人员）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，按过错原则分担责任。
• 赔偿内容：
  • 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费；
  • 残疾赔偿金（构成伤残时）；
  • 精神损害抚慰金（严重精神损害时）。
• 责任划分：
  • 若因社区组织方未提供安全保障（如未配备防护设备、未提示风险）导致受伤，组织方需承担主要或全部责任；
  • 若因劳动者自身过错（如违规操作）导致受伤，可能减轻组织方责任。

3. 若社区工作涉及第三方侵权（如被他人故意伤害）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，由侵权人承担赔偿责任。
• 赔偿内容：
  • 医疗费、误工费、护理费等直接损失；
  • 残疾赔偿金、被扶养人生活费（构成伤残时）；
  • 精神损害抚慰金。
• 特殊情形：
  • 若侵权人无力赔偿，可申请社会救助或通过社区组织方协商分担；
  • 若因工作原因遭受第三方侵害，可能同时构成工伤，可双重主张赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

4. 若社区工作属于无偿帮工（如居民自发协助社区事务）

• 赔偿依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人（社区）应承担赔偿责任；若帮工人存在重大过失，可减轻被帮工人责任。
• 例外情形：若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。

行动建议

1. 固定证据：立即拍照、录像，保留医疗记录、费用单据、证人联系方式；
2. 报告社区：要求社区出具事故说明，明确工作性质、责任主体；
3. 申请鉴定：及时进行伤残等级鉴定（如涉及伤残）；
4. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、调解或起诉，注意3年诉讼时效。

提示：社区工作受伤的赔偿需结合具体法律关系（劳动关系/劳务关系/侵权关系）和证据情况，建议根据实际情形选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。