队员在工作中受伤，赔偿事宜需根据具体情况来妥善处理，主要可能涉及工伤赔偿和侵权赔偿两方面。以下为您提供详细解答：

一、工伤认定及赔偿

对于具有公职身份或在工作中受伤的队员，首先应考虑工伤赔偿。

1. 工伤认定流程：

   • 队员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，通常符合工伤认定条件。
   • 所在单位应在事故伤害发生后的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，队员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 工伤赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：队员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，队员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 生活护理费用：若队员生活不能自理，可根据等级从工伤保险基金按月获得护理费。

二、侵权赔偿

如果队员的受伤是由第三人的侵权行为导致的，如遭受暴力袭击，那么侵权人应承担赔偿责任。

1. 责任认定：

   • 侵权人因过错导致队员受伤，需承担侵权责任。

2. 侵权赔偿范围：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 交通费：包括就医或转院治疗实际发生的费用。
   • 住院伙食补助费：参照当地标准确定。
   • 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，可请求精神损害赔偿。

三、其他注意事项

• 商业保险：部分单位可能为队员购买了商业保险，如意外伤害保险。受伤后，可根据保险合同条款向保险公司申请理赔。
• 证据保留：在处理赔偿问题时，务必保留所有相关证据和文件，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
• 法律咨询：面对复杂的赔偿问题，特别是涉及第三方侵权时，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。

综上所述，队员在工作中受伤时，应综合考虑工伤赔偿和侵权赔偿两方面。在处理过程中，需遵循相关流程，保留证据，并必要时寻求专业法律咨询，以确保获得合理赔偿。