社员因公受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿标准，主要分为以下两种情况：

1. 若社员与用人单位构成劳动关系（如合作社、企业等正式用工关系）
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，社员因工受伤属于工伤范畴，赔偿流程及标准如下：

   • 赔偿主体：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
       
     • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
       
     • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 及时申请工伤认定（单位未申请的，社员或家属可在1年内自行申请）；
        
     2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 依据鉴定结果向社保部门或单位主张赔偿。
        

2. 若社员与用人单位构成劳务关系（如临时用工、非全日制用工等）
   此时不适用工伤保险条例，但社员仍可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿：

   • 赔偿主体：根据双方过错划分责任。若用人单位未提供安全条件或存在过错，需承担主要赔偿责任；若社员自身存在重大过失，可减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 收集证据（如用工协议、工资记录、事故现场照片、医疗记录等）；
        
     2. 通过协商、调解或诉讼途径主张权利；
        
     3. 若涉及第三方侵权（如设备故障导致受伤），可同时向第三方主张赔偿。
        

特别提醒：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，社员可要求单位按工伤标准赔偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金额需结合社员工资、伤残等级、地区经济水平等因素综合计算，建议保留工资条、劳动合同等证据以便维权。
  

如有具体案件细节（如受伤原因、用工性质、是否参保等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。