社会人员被撞后的赔偿问题，核心在于确定责任主体和赔偿范围，具体赔偿需根据事故责任划分、伤者情况及保险情况综合确定。以下是详细分析：

1. 责任划分是赔偿的基础
   根据《道路交通安全法》及相关司法解释，交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。赔偿比例通常与责任比例直接相关。例如：

   • 若对方全责，则由对方承担全部赔偿责任；
     
   • 若双方同等责任，则各自承担50%的损失。
     提示：责任认定需以交警出具的《交通事故责任认定书》为准，这是后续索赔的关键证据。

2. 赔偿范围需结合伤情和实际损失
   赔偿项目包括但不限于：

   • 医疗费：凭发票据实计算，包括住院费、手术费、药品费等；
     
   • 误工费：根据伤者实际收入减少情况计算，需提供工资流水或纳税证明；
     
   • 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，需通过司法鉴定确定等级，按当地人均可支配收入计算；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情严重（如毁容、残疾），可主张此项赔偿。
     举例：若伤者因事故导致十级伤残，在某二线城市，残疾赔偿金可能达10万元以上。

3. 保险理赔是主要赔偿渠道

   • 交强险：对方车辆必须投保，医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元，财产损失限额0.2万元；
     
   • 商业三者险：若对方投保，超出交强险部分由商业险按责任比例赔偿；
     
   • 无保险或保险不足时：由对方个人财产赔偿，若对方拒赔，可通过诉讼申请强制执行。
     提醒：及时联系对方保险公司，提交索赔材料，避免超过2年诉讼时效。

4. 特殊情形需注意

   • 行人或非机动车被撞：若对方是机动车，即使行人有一定过错（如闯红灯），机动车方仍需承担至少10%的赔偿责任；
     
   • 逃逸或酒驾：对方若存在逃逸、酒驾等违法行为，可能承担全部责任，且保险公司可能拒赔商业险部分；
     
   • 工伤与侵权竞合：若伤者是上班途中被撞，可能同时构成工伤和交通事故侵权，可双重索赔（但医疗费等实际支出部分不能重复获赔）。

行动建议：

1. 立即报警并保留现场证据（如拍照、录像）；
   
2. 保存所有医疗票据、病历、用药清单等材料；
   
3. 联系对方及保险公司，协商赔偿方案；
   
4. 若协商不成，尽快委托律师起诉，避免证据灭失或超过时效。
   

如有具体细节（如责任认定、伤情程度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。