核心结论：在中介派遣在公司受伤的情况下，一般应由派遣单位（即中介）负责申报工伤，但具体责任划分还需根据实际情况和劳动合同、派遣协议的约定来确定。

详细分析：

1. 派遣单位（中介）的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，派遣单位作为劳动者的用人单位，与劳动者建立了劳动关系，因此应当承担工伤保险责任。这意味着，在劳动者发生工伤时，派遣单位有义务为劳动者申报工伤，并支付相应的工伤保险待遇。
   • 派遣单位在与用工单位（即实际工作单位）签订的派遣协议中，通常会明确双方在工伤保险方面的责任划分。但无论如何约定，派遣单位作为用人单位，对劳动者的工伤保险责任是不可推卸的。

2. 用工单位（公司）的责任：

   • 用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动关系，但作为实际使用劳动者的单位，也有义务为劳动者提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。
   • 在某些情况下，如果用工单位未尽到安全保障义务，导致劳动者发生工伤，用工单位也可能需要承担一定的法律责任。但这并不改变派遣单位作为用人单位申报工伤的主要责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果派遣协议中明确约定了由用工单位负责申报工伤或支付工伤保险待遇，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中可能会按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要派遣单位和用工单位之间有明确的、合法的约定。
   • 如果劳动者对工伤申报或赔偿有疑问或争议，可以首先向派遣单位咨询或提出要求。如果派遣单位拒绝履行义务或双方无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 作为劳动者，在发生工伤后，应及时向派遣单位报告，并要求派遣单位按照法律法规的规定申报工伤和支付工伤保险待遇。
• 如果派遣单位拒绝履行义务或双方存在争议，劳动者可以保留好相关证据（如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等），并向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤保险和工伤赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果派遣单位未按照规定申报工伤或支付工伤保险待遇，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 劳动者如果未能及时申报工伤或获得应有的赔偿，可能会影响其后续的治疗和康复，甚至可能面临经济困难。因此，及时、正确地处理工伤事故对于劳动者来说至关重要。