合法要求公司出具待岗通知书时，通知书应包含的格式及内容要点如下：

一、待岗通知书的基本格式

待岗通知书通常应采用书面形式，并包含以下基本要素：

1. 标题：明确标注为“待岗通知书”。
2. 正文：详细阐述待岗的相关事宜。
3. 落款：包括公司名称、日期，并加盖公司公章或相关负责人签字。

二、待岗通知书应包含的具体内容

1. 员工基本信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号码
   • 职位
   • 入职日期等基本信息，以便明确待岗对象。

2. 待岗原因：

   • 详细说明公司因何种原因需要员工待岗，如业务调整、项目暂停、经济困难等。
   • 待岗原因应真实、合理，且符合相关法律法规的规定。

3. 待岗期限：

   • 明确待岗的起始日期和预计结束日期。
   • 若待岗期限不确定，应说明待岗期间的评估机制和可能的结束条件。

4. 待岗期间的待遇：

   • 说明待岗期间员工的工资、福利等待遇如何安排。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，待岗期间公司应支付员工基本生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%或80%）。

5. 待岗期间的义务与权利：

   • 明确员工在待岗期间应遵守的规章制度，如不得擅自离职、不得从事与公司竞争的业务等。
   • 同时，也应说明员工在待岗期间享有的权利，如参加培训、申请转岗等。

6. 待岗结束后的安排：

   • 说明待岗结束后，公司如何安排员工的工作，如恢复原职位、调岗或解除劳动合同等。
   • 若待岗结束后可能解除劳动合同，应提前告知员工并说明解除劳动合同的条件和程序。

7. 争议解决方式：

   • 说明若双方在待岗期间或待岗结束后发生争议，应如何解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、法律建议

1. 要求公司出具书面待岗通知书：

   • 口头通知无法作为有效证据，因此应要求公司出具书面待岗通知书，并保留好相关证据。

2. 仔细审查待岗通知书内容：

   • 在收到待岗通知书后，应仔细审查其内容是否合法、合理，并咨询专业律师或法律机构以获取法律意见。

3. 及时与公司沟通：

   • 若对待岗通知书内容有异议或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

4. 关注待岗期间的待遇支付情况：

   • 待岗期间，公司应按照约定支付员工基本生活费。若公司未按时支付或支付金额不足，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例待岗通知书：

待岗通知书

员工姓名：XXX
性别：X
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
职位：XXX
入职日期：XXXX年XX月XX日

因公司业务调整需要，经研究决定，自XXXX年XX月XX日起，您将进入待岗状态，预计待岗期限为XX个月（或至XXXX年XX月XX日止，具体根据业务情况调整）。

待岗期间，公司将按照当地最低工资标准的XX%支付您基本生活费，每月XX日发放至您的工资账户。

待岗期间，请您遵守公司的规章制度，不得擅自离职或从事与公司竞争的业务。同时，您有权参加公司组织的培训活动，并可申请转岗至其他合适职位。

待岗结束后，公司将根据业务需要和您的个人情况，安排您恢复原职位、调岗或解除劳动合同。若解除劳动合同，公司将按照相关法律法规的规定支付经济补偿。

若双方在待岗期间或待岗结束后发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特此通知。

公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
（加盖公司公章或相关负责人签字）

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