公司是否有权力不给员工达成任务奖金，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同与规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了任务奖金的发放条件、标准以及不发放的情形，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据合同约定来决定是否发放任务奖金。
   • 同样，如果公司的规章制度中明确规定了任务奖金的相关事宜，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司也有权依据规章制度来处理任务奖金的发放问题。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这包括基本工资和可能的奖金等。但是，这些法律并未明确规定公司必须发放任务奖金，而是强调了公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定发放任务奖金，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的任务奖金。

3. 公平与合理的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定任务奖金的发放问题，公司也应当遵循公平、合理的原则来处理。如果员工已经完成了约定的任务，且公司没有合理的理由拒绝发放任务奖金，那么这种行为可能损害员工的合法权益，引发劳动争议。

给你的建议：

• 首先，回顾一下你的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于任务奖金的明确约定。
• 如果合同或规章制度中有明确约定，且公司未按照约定发放任务奖金，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法不发放任务奖金的行为，那么公司可能需要承担支付任务奖金、加付赔偿金等法律责任。
• 同时，这种行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。