企业是否有权利扣罚员工的奖金，这个问题并不能一概而论，需要具体情况具体分析。
合法扣罚的情况：如果公司与其雇员之间签署的劳务合同，或者公司自身的内部管理条例中，明文规定了员工在存在特定的违规操作、未能圆满完成工作任务、绩效考核指标未达标等情况下，公司有权扣除相应的奖金，并且这些条款符合相关法律法规以及制定程序的规范，那么企业扣罚员工的奖金就是合法的。
非法扣罚的情况：如果公司没有明确的约定或规定，只是随心所欲地扣除员工奖金，或者采用扣减奖金的方式来替代法定的工资支付义务，使得员工最后实际收入低于本地的最低薪资水平，那么这种扣罚就是违法的。
因此，要判断企业是否有权利扣罚员工的奖金，关键在于查看公司与员工之间的合同约定以及公司的内部管理规定，并判断这些规定是否符合法律法规。如果您发现自己的奖金被无故扣罚，可以先尝试与公司进行友好协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。