未休年假的争议既可以通过劳动监察途径解决，也可以通过劳动仲裁途径解决，但更侧重于劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
劳动监察途径
当劳动者的年休假权利受到侵害时，可以向当地劳动行政部门（如县级以上人民政府人事部门或劳动保障部门）举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期不改，除了需要支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。这种方式相对直接，能够快速引起用人单位的重视，并促使其纠正违法行为。
劳动仲裁途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假等事项发生的争议，属于劳动争议，适用该法。年休假作为休息休假的重要组成部分，自然也属于劳动仲裁的范畴。
维权流程：
- 申请调解：劳动者可以选择向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以达成和解协议，并由用人单位按照协议履行。
- 申请仲裁：如果调解不成或不愿调解，劳动者有权向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。值得注意的是，主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁机构所在地人民法院提起诉讼，以获得最终的司法救济。
年休假权利规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利，不安排职工休年休假或不按规定给予年休假工资报酬的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
综合建议
- 优先协商与调解：在发生未休年假争议时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 及时申请仲裁：如果调解无果或用人单位拒绝履行调解协议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意仲裁时效的限制，确保在规定的时间内提出申请。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
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