离职后若因未休年假未获得赔偿，你可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。下面我将从这两个途径的具体操作、法律依据以及选择建议三个方面为你详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
操作流程：
- 你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等证明你未休年假且未获得赔偿的材料）到当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动监察部门有权对其进行查处。
二、申请劳动仲裁
操作流程：
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
法律依据：
- 同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬的，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
三、选择建议
如果希望快速解决问题：
- 你可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门通常会在较短时间内进行调查并作出处理，这有助于你快速获得赔偿。
如果希望获得更全面的权益保障：
- 你可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁不仅可以解决你未休年假的赔偿问题，还可以就其他劳动争议问题进行一并审理和裁决。此外，如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行，这为你提供了更全面的权益保障。
行动建议：
- 在选择途径时，你可以根据自己的实际情况和需求进行权衡。如果你希望快速解决问题且争议不大，可以选择向劳动监察部门投诉；如果你希望获得更全面的权益保障或争议较大，可以选择申请劳动仲裁。
- 无论选择哪种途径，都建议你提前收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
最后，如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。