结论：上班期间在工作单位厕所门口被精神人袭击被打，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体能否认定为工伤，需要结合实际情况，从多个角度进行分析。
法律依据与认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是认定您情况是否构成工伤的主要法律依据。
详细分析
工作时间与工作场所：
- 您是在上班期间，即工作时间，在工作单位的厕所门口受到袭击，这符合“工作时间”和“工作场所”的要求。
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 关键在于判断您受到袭击是否与履行工作职责有关。如果袭击是针对您个人，而非因为您的工作职责或工作行为，那么可能较难认定为工伤。但如果您能证明袭击与您的工作有直接关联，比如因工作原因与袭击者产生矛盾，那么更有可能被认定为工伤。
- 在您的情况下，虽然袭击者是精神人，但这一事实本身并不排除工伤认定的可能性。关键在于袭击是否与您的工作职责有关。
精神人袭击的特殊性：
- 精神人的行为可能具有不可预测性，但这并不意味着因此受到的伤害就不能被认定为工伤。如果袭击确实发生在工作期间和工作场所，且与您的工作职责有关，那么精神人的身份并不应成为认定工伤的障碍。
证据收集与认定流程：
- 您需要收集相关证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以证明袭击发生在工作期间和工作场所，且与您的工作职责有关。
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 立即报警，并确保警方记录详细，包括袭击时间、地点、袭击者情况等。
- 保留所有与袭击相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者联系方式等。
与单位沟通：
- 及时告知单位发生的情况，并要求单位按照规定提出工伤认定申请。
- 如果单位不配合，您可以自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内提出申请。
咨询专业意见：
- 在处理此类复杂情况时，建议您咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。
总结：上班期间在工作单位厕所门口被精神人袭击被打，在符合一定条件下可以认定为工伤。关键在于证明袭击与您的工作职责有关，并收集相关证据以支持工伤认定申请。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。