结论：关于“没有劳动合同有工作证明过了仲裁时效，只确认劳动关系仲裁时效是否过”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系的争议中，如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么仲裁时效确实可能已经过期。

2. 时效中断的情形：

   • 如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张过权利（如书面、邮件、短信等方式要求确认劳动关系），或用人单位同意履行相关义务（如承认劳动关系存在），仲裁时效将从中断时起重新计算一年。因此，在这种情况下，即使原本看似已过仲裁时效，也可能因时效中断而重新获得申请仲裁的权利。

3. 时效中止的情形：

   • 因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病等），导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果劳动者因特殊原因无法及时申请仲裁，其仲裁时效可能会得到延长。

4. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 需要注意的是，如果争议涉及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，这一特殊规定并不直接适用于确认劳动关系的争议。但如果在确认劳动关系的同时，还涉及拖欠劳动报酬等其他争议，劳动者可以综合考虑这一特殊规定来维护自己的权益。

5. 工作证明的作用：

   • 工作证明是证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的重要证据。即使没有书面劳动合同，只要劳动者能提供足够的工作证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），仍然有可能在仲裁或诉讼中确认劳动关系。因此，工作证明的存在并不直接影响仲裁时效的计算，但它对于确认劳动关系本身具有至关重要的作用。

建议：

• 如果你认为自己的仲裁时效可能已过，但仍有确认劳动关系的需要，建议首先回顾自己是否在仲裁时效期间内主张过权利或存在时效中断、中止的情形。
• 同时，积极收集并保存相关证据（如工作证明、工资支付记录等），以证明存在事实劳动关系。
• 如果对仲裁时效的计算或确认劳动关系的程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。