结论：劳动仲裁过了仲裁时效，但若能证明一直在主张权利（即一直在要钱），则可能构成诉讼时效的中断，从而未过诉讼时效。不过，具体是否过诉讼时效，还需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 仲裁时效与诉讼时效的关系：

   • 仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过该期限，仲裁机构将不再受理。在劳动争议中，通常规定了一定的仲裁时效，如《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 诉讼时效：是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的法律制度。在劳动争议进入诉讼阶段后，同样适用诉讼时效的规定。

2. 诉讼时效的中断：

   • 根据《民法典》第一百九十五条的规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
     • 权利人向义务人提出履行请求；
     • 义务人同意履行义务；
     • 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
     • 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
   • 在劳动争议中，如果劳动者能证明一直在向用人单位主张权利（如通过书面催告、电话记录、短信、邮件等方式），则可能构成诉讼时效的中断。

3. 实际判断：

   • 如果劳动者能提供充分的证据证明自己在仲裁时效期间内一直在向用人单位主张权利，且这些主张权利的行为构成了诉讼时效的中断，那么即使仲裁时效已过，劳动者仍然可以在诉讼时效重新计算后的期限内提起诉讼或申请仲裁。
   • 然而，如果劳动者无法提供充分的证据证明自己一直在主张权利，或者这些主张权利的行为不构成诉讼时效的中断，那么一旦仲裁时效已过，劳动者将可能丧失通过法律途径维护自己权益的机会。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集并保存所有能证明自己一直在向用人单位主张权利的证据，如书面催告、电话记录、短信、邮件等。
• 及时咨询：如果劳动者对仲裁时效或诉讼时效有疑问，或者担心自己的权益可能受到侵害，应及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。
• 采取行动：在收集到充分证据并咨询专业律师后，劳动者应根据实际情况及时采取行动，如提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果劳动者能证明诉讼时效中断，则可以在诉讼时效重新计算后的期限内提起诉讼或申请仲裁，有机会获得法律的保护和支持。
• 如果劳动者无法证明诉讼时效中断，且仲裁时效已过，则可能面临无法通过法律途径维护自己权益的风险。