结论前置：老板不可以仅因场地施工没有符合质量要求就拒绝支付工资。工资支付与工作成果的质量要求是两个不同的法律关系，一般情况下，只要劳动者提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。

2. 工作成果质量与工资支付的关系：

   • 工作成果的质量要求通常属于劳动合同中的工作内容和标准部分，它规定了劳动者应当达到的工作标准。然而，这并不意味着如果劳动者的工作成果未达到质量要求，用人单位就可以拒绝支付工资。
   • 如果劳动者的工作成果确实未达到质量要求，用人单位可以依据劳动合同的约定或者公司的规章制度，对劳动者进行相应的处理，如要求劳动者进行整改、承担违约责任等，但这并不构成拒绝支付工资的合法理由。

3. 老板拒绝支付工资的可能后果：

   • 如果老板仅因场地施工没有符合质量要求就拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的行为。根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了“如果工作成果未达到质量要求，用人单位有权拒绝支付部分或全部工资”，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，老板可能有一定的理由拒绝支付工资。但这种情况比较特殊，且需要严格的合同条款支持。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了老板因工作成果质量而拒绝支付工资的情况，首先应当与老板进行沟通协商，明确工资支付与工作成果质量之间的关系，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：工资支付是劳动者的基本权益，老板不可以仅因场地施工没有符合质量要求就拒绝支付工资。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。