结论：您完全可以自己去法院起诉要求支付拖欠的劳务工资，但需要准备充分的证据并遵循一定的法律程序。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、法律基础与权利
劳务关系与工资支付：
- 您与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系（若未签订劳动合同或未形成事实劳动关系）。在劳务关系中，您提供劳务，雇主应支付相应的报酬。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，雇主拖欠劳务工资是违约行为，您有权要求其支付。
起诉权利：
- 作为劳务提供者，您享有起诉的权利。当您的合法权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的权益。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 证据是诉讼的关键。您需要收集能够证明您与雇主之间存在劳务关系以及雇主拖欠工资的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
- 确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在诉讼中能够有力地支持您的主张。
确定被告信息：
- 您需要知道雇主的姓名、住址、联系方式等基本信息，以便在起诉时能够准确地指定被告。
撰写起诉状：
- 起诉状是诉讼的起点。您需要撰写一份清晰、准确的起诉状，说明您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 如果您不熟悉法律文书的撰写，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的指导）。
三、诉讼程序
提交起诉状：
- 将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院。一般来说，您可以选择雇主住所地或合同履行地的法院进行起诉。
法院受理与审理：
- 法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，法院会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。
- 在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答法院和对方当事人的提问。
判决与执行：
- 法院在审理结束后，会根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，雇主需要在规定的期限内履行判决，支付拖欠的工资。
- 如果雇主不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的措施来保障您的权益。
四、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 在诉讼过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
遵循法律程序：
- 严格按照法律程序进行诉讼，不要试图通过非法手段来解决问题。否则，您可能会面临法律责任。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或诉讼策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助（比如我，杜力红律师，专注于刑事辩护、律师会见、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域）。专业律师可以为您提供专业的指导和建议，提高诉讼的成功率。
考虑调解与和解：
- 在诉讼过程中，您也可以考虑与雇主进行调解或和解。如果双方能够达成一致意见，可以节省诉讼时间和成本，并维护良好的人际关系。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。