锅炉工退休金过低不能直接起诉，一般需先通过劳动仲裁等前置程序解决，特定情况下才可直接起诉。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

1. 劳动仲裁前置原则：在劳动争议领域，劳动仲裁通常是诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。退休金问题本质上属于劳动争议范畴，若认为退休金过低，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
2. 例外情况：如果存在一些特殊情形，比如用人单位存在恶意拖欠、拒不支付退休金等严重违法行为，且该行为已经严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以直接向法院提起诉讼，但这种情况相对较少，需要满足严格的条件。

退休金计算与争议解决角度

1. 退休金计算依据：退休金的计算通常依据国家相关的养老保险政策和规定，以及个人的缴费年限、缴费基数等因素。如果认为退休金过低，首先要明确是计算错误还是政策理解差异等问题。例如，缴费年限计算错误、缴费基数不实等，都可能导致退休金数额不准确。
2. 争议解决途径：
   • 与用人单位协商：可以先与用人单位沟通，了解退休金计算的具体情况，看是否存在计算错误等问题，并要求用人单位进行核实和纠正。
   • 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会重新审理案件，根据事实和法律作出判决。

实际操作建议角度

1. 收集证据：在处理退休金过低问题时，收集证据至关重要。要保留好与工作、社保缴费等相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资条、社保缴费凭证等。这些证据将有助于证明自己的工作年限、缴费基数等情况，为后续的仲裁或诉讼提供有力支持。
2. 咨询专业人士：由于劳动法律问题较为复杂，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你遇到锅炉工退休金过低的问题，建议先按照上述程序进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。