退休人员劳务费纠纷可以直接向法院起诉，但需根据具体情况判断是否属于法院受理范围。以下从不同角度为您详细分析：
1. 退休人员与用人单位的法律关系
- 劳务关系为主：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的关系通常认定为劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷不适用劳动争议仲裁前置程序，可直接向法院起诉。
- 例外情形：若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，继续为原单位工作，可能被认定为劳动关系。此时需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
2. 劳务费纠纷的解决途径
- 直接起诉：若确认属于劳务关系，退休人员可凭劳务合同、工资条、工作记录等证据，直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费。法院将依据《民法典》合同编相关规定审理。
- 调解或协商：在起诉前，建议尝试与用人单位协商或通过第三方调解（如人民调解委员会）解决，以节省时间和成本。
3. 起诉时的注意事项
- 证据收集：需提供劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，证明劳务关系存在及劳务费金额。
- 诉讼时效：劳务费纠纷适用3年诉讼时效，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
- 管辖法院：通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。
4. 特殊情形提示
- 未签书面合同：即使无书面合同，若能证明实际提供了劳务（如工作记录、同事证言），法院仍可能支持诉求。
- 用人单位注销：若用人单位已注销，可起诉其股东或出资人（在未清算财产范围内承担责任）。
总结建议
- 先确认法律关系：根据是否享受养老保险待遇，判断是劳务关系还是劳动关系。
- 收集证据：保留所有与劳务相关的书面或电子证据。
- 选择解决方式：优先协商或调解，无效则直接起诉。
如有进一步疑问或需要协助准备诉讼材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。