结论：企业是否可以因您醉酒后拿了别人一部价值二千元左右的旧手机而解除劳动合同，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及您行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工行为规范以及解除劳动合同的具体条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得有盗窃、侵占等违法行为，且此类行为构成解除劳动合同的条件，那么公司有权依据这些规定解除与您的劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 行为的性质与后果：

   • 醉酒后拿走他人手机，这一行为在法律上可能构成盗窃或侵占，具体取决于手机的取得方式、您的主观意图以及手机的实际价值等因素。虽然手机价值二千元左右，可能不构成刑事犯罪中的“数额较大”标准（具体标准因地区而异），但仍然是一种违法行为，且违反了社会公德和职业道德。
   • 如果公司认为您的行为严重损害了公司形象、声誉或利益，或者违反了公司的核心价值观和职业道德规范，那么公司也可能选择解除与您的劳动合同。

3. 解除劳动合同的合法性与合理性：

   • 即使公司有权依据规章制度或劳动合同解除与您的劳动合同，也需要确保解除行为的合法性和合理性。公司应当遵循法定程序，如提前通知、听取您的申辩等，并确保解除决定基于充分的事实依据和合理的判断。
   • 如果公司未能遵循法定程序或解除决定缺乏合理依据，您可能有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求撤销解除决定或获得相应的赔偿。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您认为公司的解除决定不合法或不合理，建议您及时咨询专业律师，了解您的权利和义务，并准备相应的证据和材料以维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结：企业是否可以因您醉酒后拿了别人一部价值二千元左右的旧手机而解除劳动合同，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您行为的性质和后果。如果您对此有疑问或认为公司的解除决定不合法或不合理，建议您及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。