结论前置：行政拘留并不直接构成解除劳动合同的法定理由，是否可因此解除需根据具体情况及用人单位规章制度综合判断。

针对“二十年前被行政拘留现在解除劳动合同是否违法”的问题，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，其性质不同于刑事处罚，违法情节相对较轻。它并不直接构成《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的法定情形。

2. 用人单位规章制度的明确规定：

   • 若用人单位的规章制度中明确将员工受到行政拘留等违法犯罪行为列为严重违纪情形，并且该规章制度已通过民主程序制定，同时向劳动者进行了有效公示或告知，则用人单位在员工因特定违法行为被行政拘留后，依据此规章制度解除劳动合同，通常会被认定为合法解除。
   • 但需注意的是，规章制度的制定必须遵循法律规定的民主程序和公示程序，否则即使规章制度中有相关规定，用人单位也不能仅凭此解除劳动合同。

3. 规章制度无相关规定或制定程序不合规：

   • 若用人单位的规章制度中未将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定未遵循法律规定的程序，那么用人单位仅以员工二十年前被行政拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 行政拘留与劳动合同履行的关联性：

   • 即使劳动者的行政拘留行为本身并非直接违反劳动合同，但若该行为与劳动合同的履行密切相关，且严重违反了用人单位关于遵纪守法、职业道德等方面的明确规定，用人单位仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除与该劳动者的劳动合同。
   • 但需强调的是，这种关联性必须明确且直接，不能仅凭推测或假设。

5. 时间因素：

   • 考虑到您提到的是“二十年前”的行政拘留，这一时间因素也可能对劳动合同的解除产生影响。如果行政拘留发生在很久以前，且之后员工一直表现良好，没有再次发生类似行为，那么用人单位以此为由解除劳动合同的合理性就会受到质疑。

综上所述，二十年前被行政拘留现在解除劳动合同是否违法，取决于用人单位的规章制度、行政拘留与劳动合同履行的关联性以及时间因素等多个方面。因此，在做出决策前，用人单位应谨慎权衡各方面因素，确保决策的合法性和合理性。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。